كم بذلت من جهد كبير في ان تجعل تخصص او وظيفة ما تناسبك ولكنك فشلت؟

نواجه في مجتمعنا كثير من الطلبه و الموظفين الذين يوهمون أنفسهم بأن الحياة ستسير لامحاله وسيرضون بأي تخصص أو وظيفة بسبب إغرائهم بالراتب او البروز الإجتماعي أو العادات والتقاليد التي تجبرهم على اختيار ذلك وكثير من الاسباب التي لا نهاية لها.

مقياس الميول الدراسية والوظيفية


  • هل مررت بتجربه اكتشاف شغفك بعدما تجاوزت الثلاثون من عمرك؟
  • هل جبرك احدهم على قبول وظيفة او اختيار تخصص لاترغب به؟
  • كم سنة اضعتها من عمرك وانت تتوقع انك في المكان المناسب؟
  • كم بذلت من جهد كبير في ان تجعل تخصص او وظيفة ما تناسبك ولكنك فشلت؟

نواجه في مجتمعنا كثير من الطلبه و الموظفين الذين يوهمون أنفسهم بأن الحياة ستسير لامحاله وسيرضون بأي تخصص أو وظيفة بسبب إغرائهم بالراتب او البروز الإجتماعي أو العادات والتقاليد التي تجبرهم على اختيار ذلك وكثير من الاسباب التي لا نهاية لها.

ولكنهم لا يعوا انهم سيعيشون مرة واحدة والحياة اما مغامرة جريئه و إما لاشيئ.


على سبيل المثال:

شخص ما فنى عمره بدراسة مالايقل عن 7 الى 8 سنوات في الطب بسبب ان اهله يريدون ذلك, فحسب نظرتهم ” ان الطب هو أفضل تخصص يلائم ابنهم” وبعدما تخرج الإبن إكتشف أنه يعشق الهندسة الميكانيكة!

أحدهم لم تستطع إكمال دراستها بسبب أن شغفها الموهومه به لم تجده في البلد التي تعيش فيها ولكنها كانت لاتعلم عن إستراتيجية توسيع الخيارات التي تنص على ان الإنسان له أكثر من شغف وطموح بإمكانه ان يسعى لتحقيقه.


لذلك فالإختبارات والمقاييس تدعم الإنسان في كيفية توضيح رسالته ورؤيته في الحياه وهذا الشيئ يدعمك أنت في حياتك بعد 10 او 20 سنه لتقرر ماذا تريد أن تكون.

إخترنا في اوكتاريوم أن تكون احد إختباراتنا القوية التي تدعم هذه الفئة من الشباب والشابات لإختيار وتحديد ميولهم الوظيفية والدراسية بعمق وقوة هو (مقياس الميول الوظيفية والدراسية).

فمقياس الميول الوظيفية والدراسية يقيس الميول بدرجة عالية ودقيقة جداً ويوضح لك مجالات العمل والتخصصات المناسبة لك.

الفئات المستهدفة:

  • الطلبه و الطالبات ( متوسط, ثانوي, جامعي ).
  • الخريجين, الباحثين عن عمل و الموظفين الحاليين الذين يرغبون بتغيير وظائفهم.


أنواع مقياس الميول الوظيفية والدراسية :

  1. I Start:
    • مخصص لطلاب المتوسط
  2. High School Edition
    • مخصص لطلاب الثانوي
  3. College edition
    • مخصص لطلاب الجامعات بالأخص التحضيري
  4. Strong profile
    • مخصص لمعرفة الميول المهني ( الوظيفي )


أنواع التقارير:

وظيفي: هذا التقرير اساسي أي انه سيظهر لجميع المتقدمين للمقياس.

دراسي: يضاف الى التقرير الاساسي 4 صفحات تشمل للتخصصات الدراسيه التي تخص نوع المقياس الذي اختاره المستفيد.

طريقه إختيار نوع التقرير: حسب العمر والوضع الراهن للمستفيد.


آلية الإختبار:

عدد الاسئله: 291

اللغة: الانجليزيه (مرفق ترجمه باللغه العربيه)

طريقة اخذ الإختبار: اون لاين

مدة الاختبار: ساعة تقريبا

مدة ارسال النتيجه: يومان

طريقة الاسئله: خيارات


طريقة الدفع لمقياس الميول الدراسي والوظيفي:

  • يتم تحويل المبلغ المالي من قبل العميل
  • اخذ بيانات العميل اللازمه من قبل مركز اوكتاريوم
  • ثم يتم ارسال رابط يوجد فيه رابط المقياس والشروط الخاصة به.


تقرير المقياس يتضمن:

  1. النمط الخاص بك من بين الأنماط السته:
    • النمط الإجتماعي Social
    • النمط المغامر Enterprising
    • النمط التقليدي Conventional
    • النمط الفني Artistic
    • النمط المحقق Investigative
    • النمط الواقعي Realistic
  1. ومن ثم تحليل كلاً من هذه الأنماط حسب:
    • الإهتمامات الخاصة بهذا النمط
    • النشاطات
    • نقاط قوتك
    • قيمك المرتبطة به
  1. افضل 5 مجالات عمل مناسبه لك.
  2. افضل 10 مهن مناسبه لك.
  3. درجة قياس ادائك في بيئة العمل ويتضمن:
    • نمط التعلم | Learning environment
    • أسلوب العمل الخاص بك | Work style
    • تحمل المخاطر | Risk Taking
    • اسلوبك في تنفيذ المهام ضمن الفريق | Team Orientation
    • نمطك القيادي | Leadership Style

اقرأ أيضا: مقياس نقاط القوة


أهمية جلسة الكوتشنج لتحليل نتيجة الإختبار:

  • تجويد درجة الإختبار
  • يشرح لك التقرير بالتفصيل
  • يرفع وعيك بضبط التخصص الملائم لك من بين التخصصات التي ظهرت لك, وايضا يجعلك تكتشف هويتك.

ماذا يفيد مقياس الميول الشركات:

يفيد هذا مقياس الميول الدراسي والوظيفي الشركات في مرحله ما قبل التوظيف لانه سيساعدهم لاختيار المرشح المناسب للوظيفه المناسبه.

ايضا يساعد الشركات والقاده في تطوير الموظفين الحاليين في مراحل مختلفة خلال الحياة المهنية لمساعدتهم في التغييرات المهنية وكما يساعد على اكتشاف المسارات والأفضليات الوظيفية المحتملة عن طريق فهم كيفية تحفيزهم ورفع وعي الموظفين في عملهم وتحسين ادائهم ليبذلوا قصارى جهدهم في عمل مايرغبون به وليس ما فرض عليهم.


تجربة شخصية:

كنت اعتقد انه يمكنني عمل جميع الاشياء التي احبها ولدي شغف بها بكل سهوله.

ولكن بعدما اتممت الإختبار لاحظت ماهي الاعمال التي اتحمس لها وابدع واضع كل طاقتي بها وحتى مع الشعور بالملل يوجد هنالك جزء كبير من المتعه والشغف عكس الاعمال الاخرى التي كنت اعتقد انها تناسبني كان الشعور بالملل هو الذي يحتل جزء كبير من العمل وشعرت باني مجبره لإنهاء هذا العمل وليس برغبة فعليه مني.

لذلك أرى انه من المهم جدا ان يتخصص ويعمل الناس في الأماكن المناسبه لهم وفي الوظائف والتخصصات التي تناسبهم لأنه وبوجود عامل الحب والشغف فأنهم سيتخطون جميع العقبات التي ستواجههم.


لطلب مقياس الميول الدراسية والوظيفية يرجى تعبئه النموذج التالي:

مقياس الميول الدراسي والوظيفي


بقلم كوتش: زينب عرابي